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工商時報【記者詹子嫻╱台北報導】
農曆新年將至，企業年終、加薪成為話題，繼金仁寶董事長許勝雄喊出幫員工加薪，英業達董事長李詩欽昨日也對外表示，「英業達歷年都有調薪，近年平均值大約是3％，年終獎金也以2個月為基準，一定要讓員工過好年」。
另外，NB產業近年營運挑戰大，英業達祭出多種獎金制度，盼留住人才、更加鼓勵同仁創新。
李詩欽透露，除了年度加薪、年終獎金之外，在同仁平常表現中，還設有專利獎金、語言獎金，讓員工為自己加值又加薪。
像是員工成功申請專利，公司就會核發獎金，由於智財權有10~20年不等的有效期限，所以只要同仁還在公司任職，每一年還會給年金，因此英業達長年下來已累積了1.2萬件專利。
另外，英業達的語言獎金也很特別，員工若通過公司的英語、日語的B級考試，每個月就加發1,500元獎金，通過A級考試，每月就加發2,500元。李詩欽說，獎金目的是希望鼓勵員工創新，而且離開學校後，還是能保持學習的態度。
金仁寶集團董事長許勝雄先前表示，金仁寶集團加薪幅度維持往年3％水準，年終獎金平均約2個月，明年集團成長能量比較好，因此年終獎金也許會比往年好。
新聞來源:
YAHOO新聞
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